Garuda Documents : PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL CULTURE, TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

TitlePENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL CULTURE, TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Author Order3 of 3
Accreditation4
AbstractPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Spiritual Leadership, Organizational, terhadap Employee Performance melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Sampel  dalam penelitian ini adalah sebanyak 36 karyawan tetap di Universitas Muhammadiyah Ponorogo.  Tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrument, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Analisis yang digunakan dalam peneliian ini yaitu analisis regresi linier berganda dan analisis path.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ; (1)  Spiritual leadership, tidak berpengaruh terhadap employee Performance, (2) organizational culture berpengaruh positif terhadap employee Performance, (3) Spiritual leadership, organizational culture secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap employee Performance, (4) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee Performance, (5) Spiritual leadership berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (6) organizational culture berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (7) Spiritual leadership berpengaruh secara positif terhadap employee Performance melalui kepuasan kerja, (8)  organizational culture  berpengaruh secara positif terhadap employee Performance melalui kepuasan kerja, (9) Spiritual leadership, organizational culture secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.
Publisher NameUniversitas Islam Negeri Alauddin Makassar
Publish Date2020-12-18
Publish Year2020
DoiDOI: 10.24252/assets.v10i2.18596
Citation
SourceAssets: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi
Source IssueVol 10 No 2 (2020): Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Source Page149-161
Urlhttps://journal.uin-alauddin.ac.id/index.php/assets/article/view/18596/10419
AuthorDr EDI SANTOSO, S.Sos, M.Si
File2187660.pdf